İş Günü Hesaplama

İş günü hesaplama, iki tarih arasındaki çalışma günü sayısını (Pazartesi–Cuma) bulma işlemidir. Toplam gün sayısından farklı olarak hafta sonları çıkarılır; bu yüzden proje süresi, izin ve vade planlamasında gerçekçi sonuç verir.

Bu araçta başlangıç ve bitiş tarihini girersiniz; aradaki iş günü sayısı anında hesaplanır. Aradaki resmî tatil sayısını elle girerek onları da düşebilirsiniz. Hesap tamamen tarayıcınızda yapılır.

Sözleşmelerde ve resmî yazışmalarda geçen süreler çoğu zaman iş günü olarak tanımlanır. İş günü, hafta sonları ve resmî tatiller çıkarıldıktan sonra kalan günlerdir. On iş günü, takvimde on dört güne denk gelebilir; araya bayram girerse bu süre iki haftayı aşar.

Bu ayrımı atlamak gerçek sorunlara yol açar. Bir başvuru için verilen on iş günlük süreyi takvim günü sanmak, süreyi kaçırmak demektir. Aynı şekilde tedarikçiye verilen teslim süresi de bu esasa göre hesaplanır.

Sabit tarihli tatiller her yıl aynı güne gelir: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ve 29 Ekim. Bunların hesaplanması kolaydır.

Dini bayramlar ise hicri takvime bağlı olduğu için her yıl yaklaşık on bir gün geriye kayar. Ramazan ve Kurban bayramları birden fazla gün sürer ve arife günleri de yarım gün sayılır. Bu yüzden iş günü hesabı yapılırken içinde bulunulan yılın bayram tarihlerini bilmek gerekir.

Sık karşılaşılan bir belirsizliktir. Genel kabul, başlangıç gününün sayılmayıp ertesi günden itibaren saymaya başlamaktır. Yani salı günü tebliğ edilen ve beş iş günü süre tanınan bir yazının süresi çarşamba başlar.

Sözleşmede bu konuda açık bir hüküm varsa o geçerlidir. Kritik sürelerde bir gün önceden hareket etmek, yorum farkından kaynaklanan riskleri ortadan kaldırır. Hesaplama tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz tarihler hiçbir yere gönderilmez.